Je suis arrivé le 26 août 2006 au sein de l'entreprise Cerner. Je faisais parti du premier programme de stage d'été anglais de la société Cerner. Nous étions alors six stagiaires, trois Français, un Espagnol, un Anglais et un Allemand. Les premiers jours du stage nous avons été reçus par divers membres de la société qui nous ont présenté le déroulement du programme de stage et la culture de l'entreprise.
Pour l'essentiel, le premier mois de stage se devait d'être consacré à des cours et des formations nous permettant de comprendre notre rôle dans la société et de prendre en main nos futures fonctions. Les deux derniers mois du stage devaient plutôt être consacrés au travail dans les équipes dans lesquelles nous allions être affectés. Pour ma part, j'ai été affecté au département "Knowledge Works" qui a pour vocation de produire et de dispenser les formations internes et externes à l'usage des solutions Cerner. Lors de ce stage, tout a été fait pour faciliter l'intégration au sein de l'entreprise. En effet, dès le début du stage un repas a été organisé pour rencontrer différents membres de nos équipes. Par ailleurs, des sorties ont été organisées pour renforcer les liens entre collaborateurs.
III.1. Une culture d'entreprise très américaine diffusée à Londres
Dès les premiers jours du stage, j'ai pu me rendre compte du fossé culturel qui peut exister entre une grande entreprise américaine et de petites entreprises françaises où j'avais auparavant travaillé.
En effet, là où les entreprises françaises privilégient la formation "sur le tas" ou l'autoformation, les grandes entreprises anglo-saxonnes misent beaucoup plus sur les "trainings" et pour preuve ce mois entier consacré à des cours et formations sur un programme de stage de trois mois.
Par ailleurs, cette différence se voit dans la culture même de l'entreprise ; l'identification à l'entreprise est très forte dans le modèle américain. De nombreuses heures de cours étaient consacrées à l'apprentissage de la manière de se comporter en tant qu'employé modèle de Cerner.
Une autre différence notable est la culture de camaraderie mise en place par divers moyens. Les bureaux sont agencés en "open space" pour faciliter la communication (...)
[...] Un programme de stage encore à parfaire 8 IV.2. Mes conclusions en termes de projet professionnel 8 I. Une recherche d'un stage de dernière année à l'étranger difficile mais concluante En dernière année de l'ESC et en majeure Systèmes d'Informations, j'ai recherché activement un Travail de Fin d'Etudes dans un pays étranger; mes préférences allant vers un pays anglophone pour parfaire mon usage de la langue la plus utilisée au monde. Trouver un stage à l'étranger n'est théoriquement pas si difficile lorsqu'on se trouve en dernière année d'école de commerce. [...]
[...] Je faisais parti du premier programme de stage d'été anglais de la société Cerner. Nous étions alors six stagiaires, trois Français, un Espagnol, un Anglais et un Allemand. Les premiers jours du stage nous avons été reçus par divers membres de la société qui nous ont présenté le déroulement du programme de stage et la culture de l'entreprise. Pour l'essentiel, le premier mois de stage se devait d'être consacré à des cours et des formations nous permettant de comprendre notre rôle dans la société et de prendre en main nos futures fonctions.Les deux derniers mois du stage devaient plutôt être consacrés au travail dans les équipes dans lesquelles nous allions être affectés. [...]
[...] Une grande entreprise en pleine croissance économique La société Cerner a été fondée en 1979 à Kansas City (Etat du Missouri aux Etats-Unis). C'est une entreprise pionnière dans le domaine de l'automatisation de la chaîne des soins, elle a fourni depuis plus de 25 ans des systèmes de gestion d'information médicale conçus pour améliorer la gestion des soins. Elle est dédiée à 100% à l'informatisation de l'hôpital. Cerner est une entreprise mondiale qui sait s'adapter aux exigences et aux normes des différents pays où elle est implantée (18 en 2006). C'est aussi une entreprise qui mise sur de hautes performances technologiques. [...]
[...] Cela renforce l'impression que pour accéder au plus haut niveau de l'échelle hiérarchique, les compétences comptent plus que l'âge ou l'expérience. Il était aussi très plaisant de travailler dans une ambiance internationale. En effet, dans mon équipe, sur douze personnes, une seule personne était véritablement anglaise. Le Ghana, le Brésil, les Etats-Unis, l'Inde et bien sûr la France étaient représentés. La société anglaise est en effet très internationale et il semble que dans ce pays tout le monde a sa chance quelque soit son origine. L'équipe jeune et cosmopolite du projet « Choose & Book » III.2. [...]
[...] Ensuite, j'ai pu confirmer dans cette société, le fait que le secteur de la santé est un secteur qui m'attire particulièrement de par les grands enjeux qui y sont liés et par la satisfaction que peut procurer le fait d'avoir œuvrer pour une amélioration de la santé publique. Enfin, durant ce stage j'ai apprécié le fait de travailler à l'étranger. L'Angleterre est un pays très ouvert où de nombreuses opportunités sont offertes aux jeunes diplômés et je songe d'ores et déjà à m'y installer pour quelques temps. [...]
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