Dans le cadre de ma licence science économique et gestion, j'ai effectué un stage au sein d'une agence d'intérim.
Mes recherches de stage se sont orientées vers une agence intérim pour deux principales raisons :
- Dans les petites structures, la polyvalence est obligatoire, ce qui permet de toucher à des domaines variés et donc d'avoir des responsabilités à des niveaux différents.
- Je me suis également dirigée vers ce milieu professionnel car les anciennes promotions avaient trouvé l'intérim formateur et le travail intéressant.
Il a été difficile de trouver une problématique autour des missions qui m'avaient été confiées et en rapport avec mon cursus universitaire. J'avais initialement prévu de faire un rapport sur les enjeux financiers et juridiques de la gestion administrative dans une agence de travail temporaire.
Mais au final, nous avons convenu, avec mon tuteur universitaire de traiter de la contribution économique et social des entreprises de travail temporaire sur le marché du travail. A cet effet, une partie de mon rapport sera consacré à mes missions en matière de tâches administratives, ces dernières s'inscrivant dans un système de gestion externalisé qui profite aux entreprises utilisatrices et participent à renforcer leur compétitivité.
Etant donné que le thème de mon rapport ne coïncidait pas avec l'ensemble de mes missions, il a fallu que j'effectue plusieurs recherches documentaires en dehors du cadre de mon stage. Cependant, l'insertion dans une agence de travail temporaire, d'autant plus facilité par le poste d'accueil que j'occupais, m'a permis de me forger un certain point de vue sur le monde intérimaire et de « casser » les quelques idées reçus que l'on peut en avoir en matière de précarité.
Ce rapport présentera donc, après un bref aperçu du monde de l'intérim depuis son apparition, les contributions économiques et sociales des ETT sur le marché de l'emploi et les nouvelles législations qui viennent renforcer son rôle sur ce marché.
[...] C'est pourquoi la gestion administrative est une tâche primordiale dans une agence d'intérim. À cet égard, les tâches qui m'ont été attribuées en matière de gestion administrative sont les suivantes : ● Saisie des contrats de mise à disposition et de mission : Ces derniers définissent la relation de travail intérimaire : il s'agit d'une relation tripartite réunissant l'entreprise utilisatrice qui exprime un besoin de personnel, l'entreprise de travail temporaire qui met à disposition un intérimaire et l'intérimaire qui va effectuer une mission dans l'entreprise utilisatrice. [...]
[...] J'avais initialement prévu de faire un rapport sur les enjeux financiers et juridiques de la gestion administrative dans une agence de travail temporaire. Mais au final, nous avons convenu, avec mon tuteur universitaire de traiter de la contribution économique et sociale des entreprises de travail temporaire sur le marché du travail. À cet effet, une partie de mon rapport sera consacré à mes missions en matière de tâches administratives, ces dernières s'inscrivant dans un système de gestion externalisé qui profite aux entreprises utilisatrices et participe à renforcer leur compétitivité. [...]
[...] La trame d'entretien reprend les « 5 dimensions » rattachées à un contexte professionnel et validées par des éléments factuels. Cette étape peut être renforcée par des outils d'évaluation : fiches techniques pour tous métiers, tests psychotechniques (personnalité, aptitudes, mise en situation professionnelle, et contrôle de référence portant sur des critères de compétences) ; -Synthèse d'évaluation et présentation des candidats à l'entreprise utilisatrice pour un entretien final ; -Suivi : les recruteurs vont s'assurer tout au long de la mission de la satisfaction du client et du candidat L'intérim est un vecteur d'intégration professionnelle L'intérim s'est développé en France dans le cadre réglementaire et conventionnel le plus protecteur d'Europe. [...]
[...] En aidant les personnes handicapées à accéder au marché de l'emploi et à dépasser le cap de l'a priori, elles répondent aux besoins des entreprises qui se voient davantage contraintes par la loi du 11 février 2005 de les embaucher sous peine de payer une taxe. En ce sens, l'intérim est un vecteur d'insertion professionnel pour les handicapés. En 2005, ADIA a embauché pour des missions 2713 travailleurs handicapés, soit 637 travailleurs à temps plein, pour le compte de 3197 entreprises clientes. Tout est mis en œuvre pour que le recrutement de ces personnes devienne un réflexe. Pour aller dans ce sens, ADIA a lancé un site Internet dédié au recrutement des personnes handicapées. [...]
[...] Cependant, on est tenté de se demander si à terme, les ETT n'augmenteront pas leurs tarifs afin de pouvoir grappiller des parts de marché. -Cette nouvelle activité de placement impose une réorganisation des ETT puisqu'il s'agit de réaliser un travail plus poussé de sélection de candidats et d'analyse des postes à pourvoir. Pour conclure, les résultats relatifs à cette nouvelle activité ont été encourageants puisque 8500 placements ont été assurés pour le compte d'entreprises en 2005 et que le CA placement des agences de travail temporaire a progressé de 25% entre le 4e trimestre 2005 et le 1er trimestre 2006. [...]
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