Rapport de stage : Agence de travail temporaire (Adecco)

Extraits

[...] Cette procédure permet d'avoir une liste de candidats plus importante. Quelles sont les étapes pour une recherche interne ? • Définir les critères obligatoires : Bac minimum, commercial avec expérience • Définir les critères facultatifs : commercial avec expérience dans le milieu bancaire • Définir sur quelles bases de données s'effectuent la recherche : candidats inscrits sur Internet, au sein de notre agence Ensuite, le responsable de recrutement disposera d'une liste de candidats correspondant au profil pour le poste. Afin de leur faire part de cette offre d'emploi, il est possible de leur envoyer un message électronique, ou SMS groupé, qu'ils recevront sur leur téléphone, suite à cela, ils contacteront l'agence de travail temporaire concernée. [...]

[...] cit. Marilou Bruchon-Schweitzer et Dominique Ferrieux, op. cit. Cité par Jésùs F. Salgado, voir supra. Interview par Alain Gavand, le 27 décembre 2004. [...]

[...] Une fois l'analyse de poste effectuée, l'agence de travail temporaire doit rechercher des candidats. La recherche des candidats 1 La construction de l'offre d'emploi Quel support choisir ? Pour réussir sa recherche de candidats, l'entreprise a intérêt à bien sélectionner les supports de communication et à effectuer une analyse des rentabilités en fonction de la typologie du poste, du secteur, de la zone géographique, avec le support lui-même ou son agence de communication. Quel support choisir ? Un support généraliste, international, national ou régional ? [...]

[...] A quel poste avez vous acquis le plus d'expérience ? Aptitudes/qualités professionnelles : Vous est-il arrivé de travailler dans l'urgence ? Citez-moi un exemple ? Comment faisiez vous ? Comment l'avez-vous vécu ? Racontez-moi une occasion où vous avez pris une initiative Comment réagissez-vous en situation de conflit ? Parlez-moi d'une situation irritante que vous avez connue au travail Formation Pourquoi avez vous choisi cette formation ? Qu'est ce qui vous a le plus marqué ? Le plus intéressé dans vos études ? [...]

[...] Ce type de dispositions trouve son application dans les situations de travail et les contextes professionnels. ❖ Le Névrosisme verus Stabilité Emotionnelle est une dimension qui décrit les différences individuelles d'anxiété, d'hostilité, de vulnérabilité et d' « émotionnalité » négative. ❖ L'Ouverture renvoie à la créativité et à l'ouverture d'esprit par rapport au manque d'imagination, aux intérêts terre-à-terre et à la préférence pour les méthodes et solutions connues et établies. L'avantage des tests de personnalité est de compléter les autres méthodes utilisées et de prendre en considération des dimensions importantes dans la réussite d'un candidat. [...]