L'entreprise dans laquelle j'ai effectué mon stage est une des plus grandes sociétés de construction d'infrastructures ferroviaires et matériels roulants au monde. Le groupe dont elle fait partie emploie plus de 60000 personnes dans plus de 70 pays, dont la France.
Ma mission, d'une durée de 4 mois, s'est déroulée en France au sein de la plate-forme voie ferrée de cette société. Il s'agissait d'assister le manager France sur deux projets à réaliser à l'étranger (...)
[...] Cette situation est à la fois éthique et non éthique. D'une part, elle est éthique car l'entreprise prend soin d'employer des populations locales malgré leur manque de compétences dans le domaine de la voie et accepte de les former afin de leur garantir une certaine qualification. Elle a mis en place un système de contrat à durée de chantier qui garantie à l'ouvrier un emploi pendant toute la durée des travaux. Enfin elle se charge de les loger et les nourrir. [...]
[...] Aucun objectif de performance ne peut être imposé ni accepté si sa réalisation implique de déroger aux principes éthiques de l'entreprise ». Le code d'éthique est donc bien clair sur les comportements à adopter vis à vis de chacun, et sans distinction. Un des aspects de ce thème d'équité est donc la répartition des salaires entre hommes et femmes. J'ai observé que les femmes, plus particulièrement les cadres, étaient, à niveau équivalent de compétences, un peu moins payées que les hommes sur l'année. [...]
[...] J'ai donc choisi d'exposer une situation éthique de ce type observée durant mon stage. Le monde du transport est un environnement très masculin, mais depuis plusieurs années, les femmes commencent à s'y intéresser et de nombreux cadres féminins font leur apparition dans les entreprises. La question de la parité se pose alors concernant l'intégration et le niveau de salaire de ces femmes. Dans la société où j'ai effectué mon stage, et plus particulièrement dans le service où j'étais, les femmes étaient peu présentes. [...]
[...] Ils ne bénéficient pas de ce type de contrat. Ils viennent de France ou sont formés en France et sont envoyés sur des chantiers qui peuvent aussi être à l'étrange. Ils ont alors le statut d'expatriés avec les droits que cela comporte (participation au logement et autres avantages). Plus illustrer plus concrètement cette préoccupation d'éthique, je vais parler de la situation sur un des projets pour lequel j'ai travaillé. La construction a lieu à l'étranger, dans un pays du Moyen Orient où il fait donc chaud, voir très chaud. [...]
[...] Cette situation ne reflète donc pas le code de l'entreprise, et représente quelque peu une situation non éthique. Pour palier à cela, et donc rectifier sa conduite vis à vis du code, l'entreprise a appliqué (l'année dernière par exemple), une politique d'augmentation individuelle. Je m'explique : chaque salarié a reçu, suivant l'intéressement de l'entreprise sur l'année, une augmentation se calculant en pourcentage de son salaire. Cette initiative montre que la société fait profiter ses salariés de sa réussite, ce qui constitue en soi, un comportement éthique, mais là n'est pas le sujet. [...]
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