Ressources humaines, Licence professionnelle gestion des ressources humaines, gestion de paie, gestionnaire de paie, responsable de paie, Derichebourg, Derichebourg Propreté, stratégie d'entreprise, entretien, gestion de projet
Dans le cadre de ma licence professionnelle réalisée en alternance au sein de l'entreprise Derichebourg, je dois réaliser un dossier mettant en relation le cours théorique sur la gestion de projet et une réalisation faite au sein de mon entreprise d'accueil.
Pour ce faire, je vais, dans une première partie, présenter l'entreprise pour laquelle je réalise le projet. Ensuite, je vais indiquer quel est le besoin du commanditaire. Afin de pouvoir satisfaire ce dernier, dans une troisième partie, je vais décrire la solution que j'ai retenue. Dans une quatrième partie, je vais définir l'objectif à atteindre pour montrer que le projet a été une réussite ou, à défaut, un échec. Pour finir, dans une cinquième et dernière partie, je vais présenter la planification ayant permis de mener à bien ce projet.
[...] Le pôle administration du personnel gère les titres de séjour, la mutuelle, les transferts Annexe 7 (ce sont des transferts de salariés lors de la perte ou du gain d'un marché) et les courriers de sortie / d'avertissement / de mise en demeure. Le pôle développement RH a la charge de la communication interne et externe, et de la formation des salariés. Section 2 : L'identification du besoin Partie 1 : L'expression du besoin Ma mission principale au sein du service des Ressources Humaines de l'entreprise d'accueil est la gestion de la paie de l'agence de Saint-Dizier ; soit un portefeuille d'environ 350 salariés. [...]
[...] Section 1 : La présentation de l'entreprise « Une force au service de l'Homme et de l'environnement », tel est le slogan de l'entreprise Derichebourg. En termes de stratégie d'entreprise, ce sont les deux atouts qu'elle souhaite prôner et à laquelle elle doit se soumettre. Je vais d'abord vous faire une présentation brève de la société Derichebourg, puis une présentation plus détaillée de la direction dans laquelle j'effectue mon alternance puisque c'est cette dernière qui est le commanditaire du besoin qui sera évoqué juste après. [...]
[...] Ensuite, ce besoin résulte d'un besoin de remplacement plus ou moins récurrent. En effet, la majorité des gestionnaires de paie au sein de l'entreprise sont des femmes. De ce fait, il n'est pas rare de faire face notamment à des congés maternité ; c'est d'ailleurs la raison qui a fait que j'ai été recrutée au départ. En cas d'absence longue durée, il faut donc pouvoir instaurer une prise de poste rapide et avec un travail réussi pour ne pas mettre en péril le portefeuille de la salariée remplacée ; il faut continuer à réaliser des paies correctes pour la satisfaction des agences et des salariés. [...]
[...] Application de la démarche projet - Derichebourg SOMMAIRE SOMMAIRE Introduction I. Section 1 : La présentation de l'entreprise A. Partie 1 : Le groupe Derichebourg en général B. Partie 2 : Derichebourg Propreté et Services Associés C. Partie 3 : La Direction Régionale NCB et son service RH II. Section 2 : L'identification du besoin A. Partie 1 : L'expression du besoin B. Partie 2 : La justification du besoin C. [...]
[...] Cela a permis, l'année dernière, de dégager un chiffre d'affaires de 1,6 milliard d'euros. Derichebourg Multiservices pour se mettre au service des entreprises, et plus largement des Hommes : À titre d'information, il s'agit de la filiale pour laquelle je travaille, plus précisément dans la partie « Propreté et Services Associés ». Tout comme dans l'autre filiale, il y existe plusieurs domaines de compétences. Cependant, cette fois-ci, le champ d'action est très large comme vous pouvez le constater ci-dessous : Pour donner à nouveau quelques chiffres clés, environ collaborateurs sont présents dans cette filiale pour répondre à environ clients autour du monde. [...]
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