La communication interne - Fonctions et usages dans un contexte de management à distance

Extraits

[...] En effet, 4,0 % des salariés appartenant à une famille monoparentale et 4,0 % des salariés en couple avec un enfant de moins de 3 ans le pratiquent régulièrement . Cette donnée étant encore plus forte chez les cadres, dont 1 individu sur 4 télétravaille régulièrement parmi ceux d'une famille monoparentale, et 1 individu sur 8 parmi les couples élevant un enfant de moins de 3 ans. Tandis que d'autres facteurs ne vont pas influencer, tel que le sexe ou l'évolution en domaine privé ou public. [...]

[...] Un Cash-Flow organique des activités télécoms en croissance entre 2020 et 2023 avec une cible comprise entre 3,5 et 4 milliards d'euros en 2023 (contre plus de 2 milliards d'euros en 2019). Un ratio dette nette/EBITDA des activités télécoms autour de 2x à moyen-terme. A l'occasion de l'annonce de ce nouveau plan stratégique, Stéphane Richard, Président-Directeur Général du groupe Orange, a déclaré : Si je devais résumer Engage 2025, le nouveau plan stratégique d'Orange, j''emploierais deux mots : croissance et responsabilité. [...]

[...] Les freins aux RSE 30 Pour conclure... 31 IV. Réflexion et bilan professionnel 31 A. Etudes et théories sur le télétravail 31 B. L'étude des réseaux sociaux d'entreprise 32 C. Bilan professionnel 32 Conclusion générale 34 Bibliographie/Webographie 36 Table des illustrations 38 Annexe 39 Introduction générale Dans un environnement de plus en plus digital, les entreprises sont amenées à repenser leurs méthodes managériales. Les organisations doivent réinventer les relations au travers des hiérarchies. De ces changements fonctionnels découlent de nouvelles interrogations dans les rapports interpersonnels professionnels. [...]

[...] Toutefois, plusieurs études montrent que les TIC sont à l'origine de sentiments paradoxaux chez le salarié. D'un côté, ces technologies et outils numériques sont déployés afin de développer l'autonomie et d'améliorer les conditions de travail, mais d'un autre côté, elles sont à l'origine d'un sentiment de traçabilité digitale permanente et, encore une fois, d'une plus grande disponibilité à l'organisation. On peut aussi parler d'un symbole de maintien des chaînes hiérarchiques au-delà des frontières de l'entreprise . Selon Isaac (2004), si les entreprises favorisent le nomadisme de leurs salariés en leur facilitant l'équipement technologique, c'est parce qu'elles peuvent davantage les contrôler. [...]

[...] Dans un premier temps, nous allons voir les raisons et les voies de l'essor du télétravail ainsi qu'un constat en France à notre époque, puis ses intérêts, avantages et inconvénients pour l'organisation et ses collaborateurs. Enfin, nous aborderons le management d'équipes à distance, un équilibre entre confiance et contrôle. Pour ce faire, des documents scientifiques, thèses universitaires, livres et savoirs académiques ont été utilisés, afin d'assurer une fiabilité à cette revue. L'essor du télétravail, le constat en France Emergence & développement Avant de parler de télétravail, il convient d'expliciter cette appellation. Etymologiquement, on emploi télé pour parler de distance. [...]