Rapport de stage en agence d'intérim : Vediorbis

Extraits

[...] Les documents à fournir sont : - CV - carte d'identité - carte de sécurité sociale ou attestation - RIB - Certificats de travail ou 3 derniers bulletins de salaires qui attestent de l'expérience du candidat dans un domaine donné. - Justificatif de domicile - Diplômes, attestations de formation - Permis de conduire/ FIMO/ AFCOS si le candidat est un chauffeur - Habilitation/ Permis CACES si la qualification le nécessite. Lors du rendez-vous fixé, l'entretien se déroule en deux temps : - évaluation des compétences sur le logiciel VEDIORSKILS. Ces tests se déclinent en plusieurs tests métiers. [...]

[...] J'ai également pris connaissance de la présentation du groupe Vedior, et de la branche Vediorbis. En arrivant dans l'entreprise, je n'avais pas de mission précisément définie, cependant en accord avec mes nouveaux collaborateurs, il a été établi que mon rôle s'orienterait plus particulièrement vers le recrutement. Bien sur, au fil des semaines ma mission s'est précisé et sera développé plus tard tout au long de ce rapport. Après avoir exposé l'environnement macroéconomique de ce stage, nous présenterons le groupe Vedior, l'entreprise Vediorbis et Vediorbis ensuite je détaillerai les diverses missions qui m'ont été confiées, le rôle que j'ai tenu durant ces trois mois et enfin, je dresserai un bilan de cette expérience professionnelle. [...]

[...] Missions principales : • Prospecter les entreprises à potentiel pour le compte de l'agence, dans le cadre du plan d'action commerciale de la zone. • Identifier les besoins actuels et futurs des prospects et proposer des solutions adaptées. • Informer, conseiller, le prospect. • Promouvoir les produits Védior France. • Exercer une veille concurrentielle sur son territoire commercial. • Développer les comptes clients avec les collaborateurs en agences dans une optique de pérennité de l'activité : prendre en compte les capacités de recrutement des agences et orienter leurs actions en fonction des besoins des prospects. • Assurer le commercial des Grands Comptes. [...]

[...] Le contrat de travail comporte une période d'essai. La durée de la période d'essai ne peut excéder deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois, trois jours si le contrat est conclu pour une durée comprise entre un et deux mois, et cinq jours au delà. La rémunération. La rémunération perçue par le salarié intérimaire ne peut être inférieure à la rémunération que percevrait un salarié CDI de qualification équivalente occupant le même poste de travail dans l'entreprise utilisatrice. [...]

[...] Cela lui permet de ressentir le professionnalisme et le sérieux de l'agence. - L'intérimaire passe à l'agence afin que l'on mette au point sa prise de poste. Un équipement de protection individuel lui est transmit (chaussures de sécurité, casque/gants/bleu de travail si nécessaire) ainsi qu'un relevé d'heures vierge et une carte de présentation ou les détails de la prise de poste sont figurés. Pour certaines entreprises comme spécialiste de l'industrie de la viande, une procédure qualité a été engagée. Compte tenu de leur activité nécessitant une grande rigueur, un livret d'accueil est remis aux intérimaires avant qu'ils ne débutent leur mission dans cette entreprise. [...]