Analyse statistique des résultats du fichier des demandeurs d'emploi diplômés de l'enseignement supérieur recensés en 2003 (Tunisie)

Extraits

[...] La d´ecision d'un individu d'entrer dans la vie professionnelle varie selon les individus. Plusieurs facteurs la gouvernent : la perception des opportunit´es offertes par le march´e de l'emploi, les attentes en mati`ere de salaire, d'autres activit´es que l'emploi qui prennent du temps et des efforts et les coˆ uts d'opportunit´e qui y sont associ´es, le niveau de revenus du m´enage et une s´erie d'autres facteurs non observables et non quantifiables sp´ecifiques chaque individu. Les enquˆetes d'emploi tunisiennes classent les groupes en deux cat´egories : les actifs potentiels (moins d' de la population active) qui regroupent les travailleurs d´ecourag´es qui ont choisi de ne pas travailler, soit par manque d'emplois disponibles, soit par manque d'emplois qui leur conviennent. [...]

[...] Les travailleurs non qualifi´es repr´esentent de l'ensemble des sans-emplois. La plupart des sans-emplois vivent en milieu urbain. Malgr´e des taux de chˆomage plus ´elev´es en milieu rural, environ des sans-emplois sont dans les zones urbaines et dans les grandes villes. Les demandeurs de premier emploi et les travailleurs mis au chˆomage ont des caract´eristiques diff´erentes. Les profils des sans-emploi de ces deux cat´egories 18 L'emploi en Tunisie permettent de tirer des conclusions sur la nature volontaire ou involontaire du chˆomage en Tunisie. [...]

[...] Les travaux temps partiel ont augment´e de au cours de la p´eriode 1997 2000, tandis que le nombre de travaux saisonniers a augment´e de La proportion des travaux saisonniers dans l'emploi total est pass´ee de 14 en seulement 3 ans. Ces diff´erentes tendances, prises dans leur ensemble, montrent que les statistiques sur la cr´eation d'emploi surestiment les niveaux d'emplois actuels cause de la pr´evalence de plus en plus grande des travaux temps partiel et des emplois caract`ere saisonnier. Ceci implique que l'augmentation du travail en nombre d'heures est inf´erieure la croissance de du nombre d'emplois enregistr´es. [...]

[...] La sensibilit´e du volet emploi vient de sa sp´ecificit´e de toucher directement la vie des r´esidents d'un pays. C'est pourquoi la Tunisie et l'ensemble des pays attribuent ce volet beaucoup d'importance. Dans le contexte de l'ouverture r´eelle sur les march´es ext´erieurs et de la restructuration de l'´economie Tunisienne, le pays est appel´e relever le d´efi de mise en place d'un programme coh´erant de gestion de l'emploi. L'Agence Nationale de l'Emploi et du Travail Ind´ependant est l'un des plus importants moteurs de cette politique et n'arr´ete pas de proposer des outils ad´equats pour pousser l'employabilit´e. [...]

[...] Mais, hommes et femmes, d´etenteurs d'un diplˆome d'´etudes sup´erieures, ont tendance travailler relativement moins d'heures. Ceci pourrait traduire des revenus plus ´elev´es et/ou des emplois non manuels. Les travailleurs en milieu urbain travaillent de plus longues heures que leurs coll`egues en milieu rural, cette diff´erence ´etant particuli`erement importante chez les femmes. Les fonctionnaires ont tendance travailler moins d'heures que ceux qui sont employ´es dans le secteur priv´e : Les fonctionnaires masculins travaillent en moyenne en moins, tandis que les femmes fonctionnaires travaillent en moyenne moins que leurs consoeurs employ´ees dans le secteur priv´e. [...]