CAFERUIS Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale, VAE Validation des Acquis de l'Expérience, ESAT Établissement et Service d'Aide par le Travail, SAVS Service d'Accompagnement à la Vie Sociale, association Cal Cavaller, association loi de 1901, services sociaux, santé mentale, personnes âgées, personnes handicapées, ASE Aide Sociale à l'Enfance, protection de l'enfance, travailleurs handicapés, MDPH Maison Départementale des Personnes Handicapées, CNASEA Centre National pour l'Aménagement des Structures des Exploitations Agricoles, foyer d'hébergement, MSA Mutualité Sociale Agricole, établissement sanitaire et social, IRTS Institut Régional en Travail Social, animation socioculturelle, DDASS Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales, communication, information, EHPAD Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes, IME Institut Médico Éducatif, IMP Institut Médico Professionnel, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, moniteur d'atelier, soutien médico-psychologique, accompagnement médical, activité d'éveil, bien-être, désavantage, déficience, incapacité, pyramide de Maslow, AMP Aide Médico-Psychologique, CDAPH Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées
Mon parcours professionnel s'est défini au fil des années, en commençant dans le champ de l'animation. Mes différentes formations m'ont permis d'acquérir une expérience certaine dans le domaine de l'animation socioculturelle.
Titulaire du CIS obtenu en 2001, dans le cadre du GNI (Groupement National des IRTS), en poste de Chef de service de juillet 2000 à août 2006, sur les mêmes structures (foyer d'hébergement et ESAT), je désire faire valider les deux domaines de compétences manquants par le biais de la VAE pour l'obtention du CAFERUIS.
Mes activités de formation me permettent de me détacher de ma pratique quotidienne, de m'enrichir sur le plan des pratiques professionnelles et de développer un réseau de professionnels du secteur médico-social.
L'obtention de ce certificat serait un aboutissement à la fois personnel et professionnel. Le contenu de ce travail repose sur une expérience.
Mon intervention se situe dans un champ réglementaire qui détermine les conditions d'actions auprès du public accueilli, ainsi que les modalités de fonctionnement des structures de l'association (autorisation, agrément, habilitation).
[...] est par contre très proche des résidents, il se sent à l'aise dans la relation. Il s'intéresse à l'hygiène et à leur espace de vie. Il a créé un atelier « arts plastiques » qui a permis à quelques résidents d'exposer leurs toiles dans le département dans le cadre d'animation de certaines collectivités locales. G. a réussi sa formation et obtenu son diplôme. Pour lui, cela a été un aboutissement dans sa carrière professionnelle, il en est depuis transformé : il prend la parole régulièrement en réunions, ses capacités d'écriture se sont développées ; de manière générale il a pu donner du sens à son intervention auprès des résidents en prenant confiance en lui. [...]
[...] Je tiens à faire un rappel de l'évolution de mes fonctions depuis que j'ai été embauché en 1995. Pendant 5 ans, j'ai occupé un poste de moniteur d'atelier sur diverses activités. J'ai été volontaire pour suivre des formations durant cette période, notamment sur des thèmes importants et nécessaires pour moi, comme « Rôle et fonction du moniteur d'atelier », « Le projet de prise en charge individualisé ». Pour la création de l'atelier « cuisine centrale », je suis parti pendant 2 mois dans un ESAT à Nice (06). [...]
[...] Un rôle de représentation auprès des partenaires extérieurs. Pour la partie financière, je suis une force de proposition en termes d'investissements ou autres dépenses sur le foyer et l'ESAT. A ce titre, j'ai la responsabilité de réaliser le travail en amont, à savoir, effectuer le montage du dossier dans la dimension qualité/prix, signature des devis. Ceci nécessite un travail de collaboration avec les différentes équipes et les partenaires extérieurs (fournisseurs, société de maintenance). Responsable de l'évaluation interne et de la démarche qualité : Le directeur a annoncé à l'ensemble du personnel lors d'une réunion ma nomination au poste de directeur-adjoint, et qu'à ce titre, en conservant les mêmes prérogatives, je serais le responsable de l'organisation de l'évaluation interne et de la démarche qualité pour les établissements de l'association. [...]
[...] C'est l'initiative d'embaucher le personnel saisonnier sur deux ateliers de l'ESAT (commerce d'alimentation et blanchisserie) ou du personnel de remplacement (foyer et ESAT). C'est d'être d'astreinte une semaine sur deux. Mes principales fonctions et responsabilités sont : La responsabilité des actions éducatives et professionnelles auprès des usagers : Garantir aux usagers, à leurs familles ou à leurs représentants légaux, la qualité des prestations éducatives et professionnelles délivrées dans les établissements. La responsabilité globale des équipes éducatives, de service, de production des ateliers : Élaborer le planning du personnel, gérer les congés et les absences, contrôler les horaires de travail dans le cadre de l'annualisation. [...]
[...] Cette situation demande aussi aux équipes du foyer d'hébergement et de l'ESAT une implication certaine. Le vieillissement Une problématique qui s'accroît est le vieillissement des personnes handicapées. La fatigue, le travail, les traitements et leurs pathologies font que l'on assiste à une diminution de leur capacité physique, psychique et de leur résistance. Ces éléments favorisent la perte de motivation, et génèrent des angoisses pour les plus âgés sur leur devenir, et surtout sur leur statut au moment du passage à la retraite. [...]
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