CFDT SERVICE COMPTABILITÉ
Dans le cadre de ma licence, j'ai effectué un stage auprès d'un organisme syndical la CFDT, pour la période du 15 juin 2008 au 16 juillet 2008. J'ai choisi l'une des 5 confédérations syndicales reconnues de manière représentative, car je voulais savoir comment un syndicat fonctionnait et comment ils mettent en œuvre la protection et les intérêts des salariés. De plus les syndicats n'ont cessé de faire parler d'eux dans les médias avec la hausse du chômage, la crise économique et la délocalisation des entreprises dans les pays de l'Est ou dans les pays en développement.
Le but d'un syndicat groupement professionnel ayant pour objet la défense des intérêts matériels de ses membres. Nous avions également étudié le droit du travail, une matière intéressante et ce fut une opportunité d'appliquer mes connaissances sur mon lieu de stage. L'objectif de ce stage était aussi d'acquérir une réelle expérience professionnelle du moins un aperçu de ce qui nous attend d'ici peu. En ce qui me concerne, mon stage s'est déroulé au sein du service comptable de la CFDT, j'ai choisi la comptabilité, car j'avais remarqué que j'avais quelques facilités d'adaptation, de compréhension dans certaines matières étudiées tout le long de mon cursus universitaire tel que la comptabilité générale, des sociétés ou encore privée. Comme une entreprise à but lucratif la CFDT a su se faire un nom grâce à son histoire et ses actions médiatisées, gère-t-elle sa gestion ainsi que son portefeuille ?
[...] Le Contrôle et l'Archivage Le contrôle s'effectue tous les mois pour ce qui est de la refacturation. Les documents permettent le contrôle ainsi que le document final justifiant le contrôle sont classées dans un dossier de travail. Pour la refacturation, le contrôle se fait de manière analytique. Ceci permet de déterminer si on a correctement effectué la refacturation vers les adhérents concernés. DEUXIEME PARTIE CHAPITRE 2 : Missions effectuées Les Démarches Comptables Les Documents Comptables nécessaires Les documents comptables nécessaires (input) sont : les factures d'achats et de ventes, dépense de caisse, les bordereaux, les relevés bancaires, les chéquiers, les documents juridiques, les pièces internes, les bulletins de paie, les déclarations sociales et fiscales et d'autres documents de charges et de produits. [...]
[...] Les comptables se répartissent les dossiers. L'Organisation Comptable L'organisation comptable est découpée en entités qui se répartissent les domaines d'activités: • Formation syndicale et conseillers Prud'hommes • Conseils et Études du droit social • Presse syndicale Le découpage en entités a été rendu nécessaire par le fait que la CFDT perçoit outre les cotisations des adhérents qui représentent l'essentiel de ses ressources, des contributions externes. L'utilisation de ces cotisations et contributions nécessite d'être justifiées. De ce fait une distinction est indispensable pour rendre compte de ces affectations par secteurs d'activité. [...]
[...] Avec des mandats, le rapport d'activité est adopté par la plus large majorité de toute l'histoire de la CFDT. Plein emploi, travail de qualité, protection sociale, fonctions publiques et développement syndical sont les cinq thèmes des résolutions approuvées par les congressistes. Avec des pourcentages oscillant entre et C'est aussi le dernier congrès de Nicole Notat, remplacée à la tête de l'organisation par François Chérèque, ancien secrétaire général de la fédération Santé-sociaux. • 2006 46e congrès de la CFDT à Grenoble Le 46e congrès confédéral de la CFDT, à Grenoble du 12 au 16 juin, se solde par un bilan positif porteur d'avenir. [...]
[...] Le problème rencontré fut l'enregistrement de ces prestations qui n'était mal enregistré dans les entités comptables de la classe 6. (Prenons l'exemple du carburant classé dans la rubrique non affectation alors qu'elle devait être enregistrée dans les achats de matières premières). Ma mission était de revoir toutes ses prestations, les réorganisées ou bien de les crées si nécessaire. Ce travail était important aussi bien pour eux que pour moi c'était l'occasion de faire mes preuves et pourquoi pas leur apportée de nouvelles des idées à partir de mes connaissances de gestion. [...]
[...] • Un syndicalisme d'émancipation Il promeut l'émancipation individuelle et collective et lutte pour les droits essentiels de l'Homme. Ce respect de la dignité et de la liberté des individus s'impose dans l'entreprise comme au sein de la société. Sur le lieu de travail, l'action syndicale ne se limite pas à la seule défense des salaires, mais englobe aussi la lutte pour de meilleures conditions de travail, des conventions collectives, la réduction du temps de travail, le droit à l'expression pour les salariés, leur promotion par une meilleure formation. [...]
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