Le cabinet Weil est un cabinet franco-allemand, fondé en 1974 par Maître Heinz Weil, qui traite principalement des dossiers en droit de l'entreprise, autrement appelé « droit des affaires ». Il intervient également très souvent en droit du travail, ainsi qu'en droit économique, propriété intellectuelle entre autres. Le cabinet exerce en contentieux et pratique bien évidemment le conseil.
Le cabinet est composé de cinq avocats associés exerçant en association d'avocat. Le cabinet compte en outre six avocats collaborateurs. Les onze avocats qui composent le cabinet sont assistés de trois assistantes polyvalentes et de deux stagiaires en moyenne. Il s'agit d'une structure de taille moyenne située à Paris. Compte tenu des domaines d'intervention du cabinet (droit des affaires internationales et droit social) et de la taille de certains autres cabinets parisiens, on pourrait presque parler de petite structure. C'est en tous cas un cabinet familial.
Mon travail consistait à effectuer le travail demandé tant par les associés que les collaborateurs. Cela permettait ainsi de connaître de plusieurs domaines juridiques et de devenir plus polyvalent et plus rapide. Le premier travail était celui de recherche juridique pour les dossiers en cours : le sujet pouvait être très général et il m'incombait de réduire le champ des recherches en fonction de l'objectif poursuivi dans le dossier ; au contraire, il s'agissait parfois d'une recherche très précise d'une information ou d'un élément manquant dans un dossier. Un second travail a été la rédaction d'actes. Elle pouvait d'ailleurs être en relation avec une recherche et l'analyse préalable d'un dossier : cela était le cas pour la rédaction de mes premières conclusions.
[...] Ad Pepper avait des incertitudes concernant les aptitudes professionnelles de Mademoiselle SCHOENAHL dès la première période d'essai, d'où le renouvellement de celle-ci. Mademoiselle SCHOENAHL débute à peine sa carrière professionnelle. Son poste chez Ad Pepper était son premier poste à ce niveau de responsabilité dans le secteur de la publicité. La société Ad Pepper a pu s'apercevoir au cours de la période d'essai que Mademoiselle SCHOENAHL n'avait pas l'expérience et la maturité professionnelle nécessaire pour le poste qui lui avait été proposé. [...]
[...] 4°) Mise en œuvre- compétence exclusive du Conseil de prud'hommes La demande en résiliation judiciaire, doit se faire pendant l'exécution du contrat : le salarié doit donc continuer à travailler dans l'attente de la décision du juge. Sinon, la démission (ou la prise d'acte de la rupture) effacera la demande en résiliation. L'action est portée devant le Conseil de Prud'hommes, exclusivement compétent pour tout ce qui concerne le contrat de travail. La demande en résiliation est une demande au fond, elle n'est pas de la compétence du juge des référés. Elle ne peut être ni provisoire, ni conservatoire[27]. Le jugement pourra faire l'objet d'un appel. [...]
[...] PAR CES MOTIFS Il est demandé au Conseil qu'il lui plaise : 1. DIRE ET JUGER que la rupture du contrat de travail est valablement intervenue pendant la période d'essai renouvelée ; En conséquence, REJETER toutes les demandes indemnitaires de Mademoiselle SCHOENAHL devant le Conseil de céans ; 2. DIRE ET JUGER que la clause de non-concurrence n'est pas applicable en raison de la brièveté des relations. En conséquence, REJETER la demande de paiement de Mademoiselle SCHOENAHL, de la contrepartie financière de la clause de non-concurrence. [...]
[...] Le travail avec Maîtres Bahaz, Joumier, Sprengel et Rogerio m'a permis de voir plusieurs méthodes de travail. Merci à eux. Merci également aux assistantes du Cabinet pour leur aide et leurs précieux conseils. INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation initiale au Centre Régional de Formation Professionnelle des Avocats des Barreaux du ressort de la Cour d'Appel de VERSAILLES, j'ai effectué un stage de 6 mois au sein du Cabinets WEIL & Associés, situé à Paris avenue de la Grande Armée. [...]
[...] Les coordonnées du Cabinet m'avaient été données par Madame ANTRAYGUES, ma maître de stage chez KSB lors de mon PPI. J'ai été reçu par Maître Patricia Vincent, collaboratrice du cabinet et par Maître Mathilde Houet-Weil, associée. Le Cabinet me proposait ainsi de traiter des dossiers relevant du droit des affaires et droit social pour une clientèle internationale. Il s'agissait pour moi de travailler avec tous et de m'intégrer au mieux parmi l'équipe. Le cabinet avait dès le départ une réelle volonté de me former, ce qui était très encourageant et stimulant. [...]
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