Ces 2 mois dans le monde du travail m'ont permis de mettre en pratique les acquis théoriques obtenus lors du DPECF et de la première année de DECF. Ce passage dans la vie professionnelle et ainsi dans le concret m'a clairement montré la véritable transversalité existant entre les différentes « matières » étudiées, et l'utilité de chacune d'elles.
Au-delà d'enrichir mes connaissances notamment sur le plan comptable, fiscal, social et informatique, ce stage m'a permis d'observer et d'appréhender le métier d'expert comptable ainsi que les enjeux d'une telle fonction, m'encourageant encore davantage à atteindre ce niveau de compétences et de responsabilités, et à poursuivre en DSCG après l'obtention espérée du DCG.
L'élaboration de ce rapport a pour principale source ces deux mois de travail en cabinet, riches en apprentissages et en enseignements, de par les tâches diverses et variées qu'il m'a été demandé de mener à bien, telles que l'étude et la réalisation d'un contrat de location-gérance, l'analyse et le traitement de documents comptables hétérogènes, ou encore la révision des comptes, ainsi que la recherche et l'analyse des particularités et enjeux de la mise en place d'un Plan d'Épargne Entreprise au sein d'une PME (...)
[...] J'ai ensuite créé un fichier Excel pour exposer au gérant les différences de coûts qu'il existe entre un versement supplémentaire de l'entreprise à travers le PEE, en comparaison à une hausse de la rémunération par le salaire ou une prime (voir le C. de la 3ème partie de ce rapport). Ceci a été fait à travers une simulation pratique, où chaque hypothèse pouvait être changée à la guise du dirigeant pour faciliter la clarté et la prise de décision. Tout cela sera développé davantage dans la troisième partie de mon rapport, ayant pour thème les enjeux et particularités d'un Plan d'Epargne Entreprise. [...]
[...] La création du PEE : 1967. Il s'agit d'un système d'épargne collectif qui permet aux salariés de se constituer, généralement avec le concours de leur employeur, un portefeuille de valeurs mobilières. Il est facultatif, mais nécessaire pour favoriser l'épargne des salariés de l'entreprise, tout en proposant une structure de défiscalisation. ➢ Les plans de stock-options en 1970 et les plans d'actionnariat en 1973 : ces plans permettent aux salariés de devenir actionnaires de l'entreprise dans laquelle ils évoluent. Mais ces plans restent cependant en très grande majorité réservés aux grands groupes. [...]
[...] Elles peuvent être affectées à l'acquisition : - de titres d'organismes de placements en valeurs mobilières (=SICAV ou FCPE) ; - de valeurs mobilières émises par l'entreprise (ou une entreprise du même groupe) ; - d'actions émises par des sociétés constituées pour le rachat de tout ou partie du capital de la société. Lorsque le plan offre plusieurs instruments de placement, son règlement doit préciser les modalités selon lesquelles l'adhérent peut modifier l'affectation de son épargne entre ces instruments. Le règlement peut limiter la faculté de modifier le choix de placement initial. L'investissement ayant bénéficié du supplément d'abondement ne peut être modifié. [...]
[...] D'autres transferts dans des cas particuliers sont autorisés, le tableau en page suivante les récapitule. Ces informations, très pointues, ne concernant pas l'entreprise pour laquelle j'ai étudié le PEE (cette dernière n'a en effet pas mis en place d'accord d'intéressement ou de participation), ce tableau n'est destiné ici qu'à rendre plus précis encore ce rapport. Droit à versement Indisponibilité des sommes Nature du transfert complémentaire de après transfert l'entreprise Participation vers NON PEE en cours de Pour la durée du nouveau contrat de travail : plan. [...]
[...] S. Assistant comptable T. M. [...]
Référence bibliographique
Format APA en un clicLecture en ligne
avec notre liseuse dédiée !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
