Ces 5 mois de stage m'ont permis d'identifier clairement le métier de l'expertise comptable au sein d'un cabinet local et surtout de travailler sur de multiples formes de sociétés dans divers secteurs d'activité tels que la promotion immobilière, le conseil, l'environnement, les services ou encore la négoce pure.
Mon travail s'est essentiellement concentré sur l'établissement de bilans, la révision des comptes et l'évaluation d'actifs.
Après cette expérience chez ECA et quelques dossiers d'expertise comptable entre les mains, j'ai décidé de m'intéresser, pour mon mémoire, à la forme juridique de société que j'ai le plus rencontré, à savoir la SARL.
Avec près de 2,5 millions de SARL, c'est la forme de société la plus représentée en France.
De plus, la composition du capital d'une SARL est décisive pour déterminer le statut social de son gérant. Les options de rémunération sont elles aussi nombreuses et peuvent s'articuler en fonction des besoins de celui-ci.
A l'heure de la crise des retraites, l'objectif est d'inciter, par des mesures de défiscalisation, les dirigeants comme les salariés, à préparer sereinement et personnellement leur avenir.
L'enjeu est de taille quand on s'intéresse au problème que représente le financement des retraites de demain. Beaucoup sont d'accord pour dire que le système doit évoluer et ce sont les entreprises elles-mêmes qui doivent prendre des initiatives (je pense notamment au PEE...).
Dans ce rapport, nous nous intéresserons essentiellement aux gérants de SARL à l'IS, qui sont les premiers affectés par ces problèmes et qui possèdent de nombreux outils pour optimiser leur rémunération à court terme comme à long terme.
Y a t il une solution miracle ? Il y a bien entendu des optimisations à opérer mais il y a surtout des solutions en fonction des besoins du moment.
Après quelques rappels de lexique, nous nous intéresserons aux différents régimes accessibles au gérant de SARL et à leurs conséquences fiscales et sociales, puis nous travaillerons sur diverses simulations de rémunération afin d'en dégager les principaux avantages et inconvénients.
[...] C'est ce montant total de salaire qui sera assujetti au barème d'impôt sur le revenu. Pour autant, le salaire n'est qu'une partie de la rémunération d'un chef d'entreprise : il va pouvoir moduler tous ces outils de rémunération pour l'optimiser au maximum tant au niveau social que fiscal. ATTENTION, cas particulier des avantages en nature : Il est possible de bénéficier d'avantages en nature si l'entreprise nous fait réaliser des économies (en tant que dirigeant) en prenant à sa charge certaines de nos dépenses personnelles. [...]
[...] Il n'y a jamais eu autant de création d'entreprise qu'aujourd'hui. La France doit être un acteur majeur de l'innovation et doit favoriser l'investissement. C'est d'abord par là que se génère la croissance. Bibliographie • Ouvrages - Liaisons sociales « le salaire : notion, fixation, paiement »octobre 2006 - Améliorer la gestion des rémunérations.Guy postel - Intéressement, participation et plan d'épargne d'entreprise.Alain Sauret - Les rémunérations, politiques et pratiques pour les années 2000.Jean-Marie Peretti et Patrice Roussel • Sites Internet - www.netpme.fr - www.optimisation-fiscale.org - www.canam.fr - www.finances.gouv.fr - www.expertcompta.net - www.sapia.fr Annexes Annexe 1 : cotisations gérant salarié Annexe 2 : cotisations gérant non salarié Annexe 3 : cotisations Madelin Annexe 4 : comparatif cotisations Annexe 5 : barème IR Montant des charges : 12837€ avec un taux de charge de 23% Soit une rémunération de 55000€ Attention, ce calcul est valable pour les professions libérales (P.L.) : il faut distinguer, au sein de cette catégorie : les P.L., les artisans et les commerçants. [...]
[...] A noter qu'ici, il y a une erreur, le taux de cotisation d'assurance maladie limité au plafond est de 6,50% et non pas de 0,60%. Aussi, l'assurance vieillesse complémentaire n'apparaît pas puisqu'elle est propre à la profession exercée dans l'entreprise (ex : pour un commerçant, nous sommes à du revenu professionnel dans la limite de 3 plafonds de la sécurité sociale, soit une somme considérable) En clair, pour une rémunération de 55000€, nous sommes plutôt autour des 30% de cotisations sociales. [...]
[...] De plus, la composition du capital d'une SARL est décisive pour déterminer le statut social de son gérant. Les options de rémunération sont elles aussi nombreuses et peuvent s'articuler en fonction des besoins de celui- ci. A l'heure de la crise des retraites, l'objectif est d'inciter, par des mesures de défiscalisation, les dirigeants comme les salariés, à préparer sereinement et personnellement leur avenir. L'enjeu est de taille quand on s'intéresse au problème que représente le financement des retraites de demain. [...]
[...] Cette souscription permet d'obtenir une réduction d'impôt de 25% de la souscription. Dans la loi des finances 2007, cette réduction est prolongée jusqu'au 31 décembre 2010 et c'est actuellement le meilleur placement financier sans risques disponible sur le marché Conditions de souscription : • Les souscriptions (en numéraire) doivent être effectuées au capital initial ou aux augmentations de capital d'une société (l'acquisition d'actions existantes est donc exclue du dispositif) • Le souscripteur doit être fiscalement domicilié en France et souscrire directement en qualité de personne physique. [...]
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