À l'occasion de la fin de ma première année en DECF, en été 2007, j'ai eu la possibilité d'effectuer un stage d'un mois en cabinet d'expertise comptable, au sein de la SARL XXX. Ce stage a pu se prolonger d'un mois, en automne 2007, dans le même cabinet, me permettant alors d'accroître les responsabilités qui m'ont été confiées, grâce aux bases et aux connaissances acquises durant le premier mois de stage.
Ces 2 mois dans le monde du travail m'ont permis de mettre en pratique les acquis théoriques obtenus lors du DPECF et de la première année de DECF. Ce passage dans la vie professionnelle et ainsi dans le concret m'a clairement montré la véritable transversalité existant entre les différentes « matières » étudiées, et l'utilité de chacune d'elles.
Au-delà d'enrichir mes connaissances notamment sur le plan comptable, fiscal, social et informatique, ce stage m'a permis d'observer et d'appréhender le métier d'expert comptable ainsi que les enjeux d'une telle fonction, m'encourageant encore davantage à atteindre ce niveau de compétences et de responsabilités, et à poursuivre en DSCG après l'obtention espérée du DCG.
L'élaboration de ce rapport a pour principale source ces deux mois de travail en cabinet, riches en apprentissages et en enseignements, de par les tâches diverses et variées qu'il m'a été demandé de mener à bien, telles que l'étude et la réalisation d'un contrat de location-gérance, l'analyse et le traitement de documents comptables hétérogènes, ou encore la révision des comptes, ainsi que la recherche et l'analyse des particularités et enjeux de la mise en place d'un Plan d'Épargne Entreprise au sein d'une PME.
C'est donc dans un désir de rendre compte de manière fidèle et analytique ces deux mois passés en cabinet que je développerai ce rapport en deux parties, la première traitant du cabinet au sein duquel le stage a été effectué, de son organisation et de ses caractéristiques, ainsi que des missions effectuées par celui-ci et par moi-même, puis dans une seconde partie, je développerai un thème abordé, travaillé et analysé durant le stage : les particularités et enjeux d'un Plan d'Epargne Entreprise.
[...] Lorsque le plan offre plusieurs instruments de placement, son règlement doit préciser les modalités selon lesquelles l'adhérent peut modifier l'affectation de son épargne entre ces instruments. Le règlement peut limiter la faculté de modifier le choix de placement initial. L'investissement ayant bénéficié du supplément d'abondement ne peut être modifié. Les salariés doivent toujours avoir la possibilité de choisir un autre investissement que l'épargne dans des titres de l'entreprise, de même durée minimum de placement. L'affectation de l'abondement de l'entreprise doit intervenir simultanément avec les versements de l'adhérent, ou au plus tard, à la fin de chaque exercice. [...]
[...] Or, qui dit motivation, dit performance et être actionnaire de son entreprise n'est-il pas l'une des formes les plus abouties de la participation, et de ce fait, d'une motivation accrue des salariés ? Ce phénomène semble d'ailleurs particulièrement vrai dans les petites entreprises où leur petite structure parait se prêter davantage à l'entretien de relations de proximité, plus humaines et plus propices au développement de l'épargne salariale en générale. Ainsi, un rapport édité par La Documentation française déclare que 83% des salariés travaillant dans une entreprise où l'actionnariat salarié est développé affirment être plus attentifs au succès de leur entreprise se disent plus attachés à leur entreprise et 47% affirment être davantage vigilants concernant la bonne gestion de leur service ou de leurs activités. [...]
[...] Il est tenu compte des versement en cours périodes de blocage déjà d'indisponibilité, ou courues, sauf si les sommes immédiatement à sont utilisées pour souscrire l'expiration de à une augmentation de l'indisponibilité capital. En cas de transfert en fin d'indisponibilité, les sommes demeurent disponibles. Participation vers Sommes transférées PEE après la rupture en cours de Pour la durée du nouveau du contrat de période plan. Il est tenu compte des travail. d'indisponibilité périodes de blocage déjà de 3 ou 5 ans : courues, sauf si les sommes OUI sont utilisées pour souscrire à une augmentation de capital. [...]
[...] Dans tous les cas, elle intervient avant le départ de l'adhérent de l'entreprise. Lors d'un investissement en titres de l'entreprise, et que les titres sont cotés, le prix de cession est fixé d'après les cours de bourse. Lorsque les titres de l'entreprise ne sont pas cotés, le prix de cession est déterminé conformément aux méthodes objectives retenues en matière d'évaluation d'actions en tenant compte, selon une pondération appropriée à chaque cas, de la situation nette comptable, de la rentabilité et des perspectives d'activité de l'entreprise. [...]
[...] S'ajoute à ce dernier une experte comptable stagiaire et deux comptables travaillant pour la SARL YYY (voir l'organigramme en page suivante). Organigramme de la SARL XXX : Ville : Ville : Organigramme de la SARL YYY (filiale de XXX) : VILLE Rôle des différents salariés au sein du cabinet : Dans un premier temps, les différents dossiers clients confiés sont supervisés par les experts comptables, qui les attribuent ensuite à un salarié du cabinet selon le type et le contenu du dossier, et la charge de travail de chacun des assistants. [...]
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